苏宁:建高素质人才队伍迎挑战
昨天，人民银行远程培训系统二期工程在京开通，中国人民银行党委委员、副行长苏宁，党委委员、行长助理杜金富共同为开通培训系统剪彩。
苏宁说，远程系统二期工程的建成是人民银行干部培训基础设施建设的一个重大进展。对于贯彻落实人民银行党委提出的"五型"人才战略，全面推进大规模干部培训工作，提高人民银行干部综合素质具有重要意义。远程培训不仅是培训方式和手段的变化，更重要的是培训观念的更新。
苏宁指出，当前，世界经济正面临金融危机的冲击。随着我国金融对外开放的力度不断加大，世界经济金融的动荡对我国的冲击日益明显，而国内经济体制改革的不断深入，经济运行中长期积累的矛盾也日益凸显，复杂多变的国内外经济金融形势给中央银行宏观调控工作带来了前所未有的挑战，当前形势下，建立一支高素质的央行人才队伍已成为一项战略性工作。干部培训工作将成为建设中央银行人才队伍的重要手段。
苏宁说，近年来，人民银行党委高度重视干部培训工作，将全面提高干部综合素质作为党委的一项重要工作来抓，在干部培训基础设施建设方面进行了巨大的投入，不断改进培训手段和方法，千方百计扩大培训覆盖面，特别关心基层行干部的培训工作，努力为基层员工的培训学习创造必要的条件，提供更多的培训机会。在这次深入学习实践科学发展观活动中，人民银行党委以科学发展观为指导，突出以人为本的核心思想，通过建成远程培训系统二期工程，为人民银行干部培训工作办实事，解决事关广大干部职工切身利益的问题。
苏宁强调，下一步，人民银行要以远程培训系统为依托，不断加大干部培训工作手段和方法的创新。远程培训要紧紧围绕干部履职和成长的个性化、差异化需求，不断开发特色课程，为干部自主选学，菜单式选课创造条件。他要求，人民银行各有关部门要加强远程培训课程库建设，开发和引进适用对路的课程，切实提高远程培训的针对性和实效性。同时，还要充分利用人民银行远程培训资源，为大规模开展理论和业务学习以及针对不同层次、不同业务需求的干部培训创造条件，将远程培训系统变成全员培训和推动大规模干部培训工作的一个重要手段。
苏宁说，远程系统二期工程的建成是人民银行干部培训基础设施建设的一个重大进展。对于贯彻落实人民银行党委提出的"五型"人才战略，全面推进大规模干部培训工作，提高人民银行干部综合素质具有重要意义。远程培训不仅是培训方式和手段的变化，更重要的是培训观念的更新。
苏宁指出，当前，世界经济正面临金融危机的冲击。随着我国金融对外开放的力度不断加大，世界经济金融的动荡对我国的冲击日益明显，而国内经济体制改革的不断深入，经济运行中长期积累的矛盾也日益凸显，复杂多变的国内外经济金融形势给中央银行宏观调控工作带来了前所未有的挑战，当前形势下，建立一支高素质的央行人才队伍已成为一项战略性工作。干部培训工作将成为建设中央银行人才队伍的重要手段。
苏宁说，近年来，人民银行党委高度重视干部培训工作，将全面提高干部综合素质作为党委的一项重要工作来抓，在干部培训基础设施建设方面进行了巨大的投入，不断改进培训手段和方法，千方百计扩大培训覆盖面，特别关心基层行干部的培训工作，努力为基层员工的培训学习创造必要的条件，提供更多的培训机会。在这次深入学习实践科学发展观活动中，人民银行党委以科学发展观为指导，突出以人为本的核心思想，通过建成远程培训系统二期工程，为人民银行干部培训工作办实事，解决事关广大干部职工切身利益的问题。
苏宁强调，下一步，人民银行要以远程培训系统为依托，不断加大干部培训工作手段和方法的创新。远程培训要紧紧围绕干部履职和成长的个性化、差异化需求，不断开发特色课程，为干部自主选学，菜单式选课创造条件。他要求，人民银行各有关部门要加强远程培训课程库建设，开发和引进适用对路的课程，切实提高远程培训的针对性和实效性。同时，还要充分利用人民银行远程培训资源，为大规模开展理论和业务学习以及针对不同层次、不同业务需求的干部培训创造条件，将远程培训系统变成全员培训和推动大规模干部培训工作的一个重要手段。
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