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基金挖角大战 猎头挖到“王亚伟”就赚300万

http://stock.591hx.com  2011年02月17日 11:23:18  华讯财经  我要推荐此文给好友
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  在招聘淡季,基金业却人才涌动。“孙建波的身价至少涨到500万了!”,“王亚伟就更不用说,身价早上千万!”……

  “今年金融公司的招聘量非常大!跟往年也不同,尤其是有经验的基金经理需求太大了!”猎头顾问们几乎都对《每日经济新闻》记者这样感叹地说道。在招聘淡季,基金经理的人员流动也没有减少。

  而猎头公司收取的中介费为25%~33%,也就是说,如果挖到一个“王亚伟”,就赚300万!

  现状

  渔利挖角市场 猎头公司淡季业务翻倍

  尽管目前是招聘淡季,但猎头公司的“寻猎”目标却没有减少。在这些目标中,拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万的年薪,一百名基金经理加起来就达到上亿。随着基金业人员流动增加,基金经理薪酬水涨船高,这个“人才市场”也越发诱人。

  基金经理需求“扩容”

  2010年,新基金发行了147只。公募基金的扩容,使得基金经理的需求相应增大,其中有经验的基金经理 (指有3年以上管理基金经验)需求最大。

  “发行新基金已成了我们工作的常态化。”有基金公司人士表示。但扩容的同时,基金公司的核心人力资源——基金经理,明显跟不上扩容的速度。

  “往年年底到春节前,对基金经理的需求在减少,但今年只多不少。”尚贤达猎头提供的一份数据显示:截止到2011月2月中旬,接受委托正在寻猎中的基金公司职位有:基金经理职位需求11个;研究分析职位需求9个;投资总监/经理类职位需求4个;另外还有其他职能性职位等。

  上述数据与去年同期相比,增长了近一倍。实际上,每年2月底或3月初,招聘的旺季才算真正到来。

  尽管现在是淡季,但润唐猎头的小李很忙。

  记者看到,作为金融猎头公司的员工,小李忙于两项工作,一是客户需求量大,不得不忙着两头联系,为买家、卖家牵线搭桥。因为是猎头行为,要找到卖方合适的人选往往很费一番功夫;二是行业竞争加大,工作比往年压力明显加大。虽然需求仍然很大,但要完成公司的目标,需要付出比往年更大的努力。

  现在对于猎头公司来讲,最主要的一项工作就是积累基金经理、分析师的数据库,现在小李能够叫上名字的基金经理、分析师就有很多,对于基金行业的熟悉程度已不输于行业内人士。

  不仅仅是基金市场的扩容需要越来越多的 “熟手”,记者统计后发现,当初同一时期成立的基金公司,有的发展成了千亿规模,有的还在生存线上挣扎,有的设立晚,但发展速度快,已经进入行业的第二梯队,这样必然引起人才的流动。

  “发展速度慢,经营差的那家基金公司的人员流动很大,高管、投研总监和基金经理的屁股还没有坐稳,就要么决定走人,要么被走人;发展速度快的那家基金对人才的需求很大,其投研人员已从前年的10人扩充到近30人。”小李高兴地说,其中有三人都是他推荐成功的。

  业绩排名关乎身价

  从有关数据看,2010年发生的基金经理变更事项近400人次,基金经理离职事件近200起。基金从业人员年轻化的趋势比较明显,很多研究员从业经验只有2~3年,很多基金经理也只有30岁左右,甚至有的不到30岁。

  根据尚贤达猎头的客户跟踪记录,目前基金公司年度平均人才流动率约为12%~20%;基金经理在最近雇主平均任职年限约1.65年,基金经理的流动呈加速趋势。

  “去年(2010年)一共做了十几单基金经理跳槽的业务。但这些大部分都是只有两、三年经验的基金经理,有经验的基金经理肯定是非常抢手的。”北京某大型猎头公司一金融项目总监对《每日经济新闻》记者说道。

  记者在某家猎头公司看到,一家中等规模的基金公司提出的寻猎目标是:要在基金规模前十大的基金公司中任职的;过往具备良好、稳定的业绩表现,并且这些业绩可以查验;有比较深厚的行业经验等等。

  上述项目总监说,在他们那里,大型基金公司寻猎的比较多,要挖到有经验的基金经理,给出的薪酬肯定是很诱人的,一般都会翻番,不含奖金,工资一般都能给到百万以上。

  “基金业绩年底的排名,排名靠前的基金经理身价都会高一些,像王亚伟这样的身价都是上千万,孙建波现在的身价也至少在500万以上了。”上述项目总监说道。

  “所以,每年年初都是基金公司、券商最忙的时候。如果自己公司有哪些业绩做得好、能上榜的,公司往往会非常紧张,因为来挖角的会非常多。但身价太高的,比如像王亚伟,基金公司也挖不起。”

  新闻链接

  中介费:基金经理年薪的三成

  一名基金经理动辄几百万的年薪,一百名基金经理加起来就达到上亿,同时基金经理需求逐年上升,年薪也是水涨船高。对于这个逐年增长的市场,尽管猎头公司早已“垂涎三尺”,却也有些“望梅止渴”。

  谈起这个大市场,某家大型猎头公司的项目总监对记者浅浅一笑到:“市场倒是大,猎头公司现在还只能分到大约20%的羹。”

  他给记者算了一笔账:“2010年,公募基金行业有600名基金经理,其中有120人变动,每年的变动保守估计有20%增长,猎头公司基金经理招聘上大约占到20%,不会超过25%,并且一般是按候选人年薪的25%~33%收费。”

  “所以,算下来目前整个猎头行业在这个市场上,能分到的就是在一千万左右。”

  他还坦言:“公募基金这个圈子比较窄,业绩又是透明的,基金经理之间也互相认识,所以熟人推荐得更多一些。2010年我们做的都是基金经理经验不太多的项目,大概有十几单,月薪大约在两、三万(不含奖金)。”

  “随着公募基金的扩容,基金经理变动的常态化,未来几年时间,这个市场,猎头将会渗入更多,诱惑还是很大的。”他最后说道。

  从记者了解来看,随着每年人员变动增长,基金经理年薪一年年地水涨船高,猎头公司在这当中的市场空间也会越来越大。

  尽管,猎头在基金经理招聘市场上只有不到四分之一的份额,但国内某大型猎头公司告诉记者,猎头公司为企业的人才升级,提供了直接、高效和专业的渠道;为优秀人才提供了更多的选择和人尽其才的发展机会;为行业人才的合理流动、优化配置,起到了直接的推动作用,也是大势所趋。

  一边是猎头描绘的广阔市场,一边却是基金公司的“头痛”:在业绩为王、竞争日益激烈的基金行业,对人才的急切渴求已不言而喻。然而,基金公司挖到一个有经验的基金经理往往要付出高价,不仅要开出高昂年薪吸引基金经理,同时给猎头公司也是一笔不小的中介费用。

  基金公司挖到一位200万年薪的基金经理,给猎头的费用就可以达到约60万;如果是一位500万年薪的资深基金经理,给猎头的费用甚至能高达150万。

  照此来看,基金经理每年变动的这个市场不仅藏诱人的大蛋糕,而且现在分羹不多的猎头也是梦寐以求。

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