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保准牛:24小时意外责任,转嫁用工风险、保企业经营无忧

http://stock.591hx.com 2020年05月28日 17:04:54 上海之声

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  意外什么时候来,你永远都不知道。

  “创业,太难、太苦、太累,结局还多是九死一生。作为一家企业老板,从当初几个人的团队走到今天几十人的团队,每一步都充满心酸和汗水。"作为保准牛的老客户,最近王总很有感触的跟保准君说到。

  企业做大了,就可以高枕无忧了吗?一开始保准君也是这么认为的,但事实却并非如此。

  

  “企业是越做越大了,但我整个人越来越小心翼翼和焦虑了,为企业接下来的发展经营焦虑,为企业员工的凝聚力、向心力焦虑。”听他最近感触颇多,保准君就静静地听着。

  “上上个周三,我的一个骨干员工出了交通事故,造成了小腿骨折。他作为我一路创业走来的好兄弟,出了这事儿我还‘批评’了他一顿,年轻人开车不要总是图快,这不是就教训来了。”

  “现在他在住院,医生说需要静养一个月。我让公司代表去看望了他,也拿了1万元的治疗费用。你也知道,现在疫情影响下公司都不好做,也就更怕队伍人心散了,这也算是公司的一点点儿心意。不过说到这里还要感谢你。”

  保准君听后一愣,感谢我做什么?!

  “之前我也跟你咨询员工保险的事儿,你建议我买一份雇主责任险,后来咨询了咱们的顾问,给我做了详细的保险方案。之后买了雇主企心保,扩展了24小时意外责任,这次不巧出了这个事儿,正好派上用场了。”

  保准君听后感觉很暖心,一是作为保准牛的老朋友,能通过保险帮到他、被他认可而心暖;二是他作为老板,对员工的关怀让人心暖。

  “我已经报案在理赔了,等理赔下来了把钱给到员工,让他放心养病,公司会等着他一起渡过难关的。”

  看到这里,很多企业主会有疑问,“雇主责任险的意外保障责任,是所有意外情况都能获得保险理赔吗?”

  并不是,像他这种情况,员工不在工作时间、还因为自身原因造成意外事故的,能获得赔偿的例子还真不多。

  接下里,保准君就带大家想想来聊聊雇主责任险中的24小时意外保障责任。

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  从意外责任的界定来说,常见的雇主责任险意外责任,主要保障的是工伤意外,比如员工工作期间,或者上下班路上遇到意外事故。

  需要注意的是上下班路上的交通意外,有界定条件:

  非主要责任,即在事故负责任比例在50%及以下的,包括事故责任50%均可以认定为工伤,具体以交警下达的事故认定书为准。

  这就意味着,对于员工主要责任造成的意外伤害,是不能判定为工伤的,一般保险产品是不予理赔的。

  但是,对于企心保这款雇主责任险的“扩展24小时意外”责任来说,只要员工发生意外事故,无论是否因为工作原因、是否主要责任等,企业都可以获得保险公司理赔的。

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  员工非工受伤,企业不做补偿,于理说得过去,但多少有点儿伤感情。

  尤其是对于团队规模大的企业来说,员工向心力对企业的生存发展十分重要,对员工发生意外事故的关怀和慰问不可少。

  这也正是这款企心保雇主责任险产品一个大亮点,对于转嫁企业用工风险、维护企业声誉、提高员工忠诚度和向心力都非常有帮助。

  既能减轻损失,又能让企业充满人情味。

  正如开头保准君提到的那个雇主朋友,因为自己不仅给员工购买了团体意外险,同时也配备了雇主责任险,扩展了24小时意外责任,就可以把这部分风险转嫁给保险公司。

  一是可以根据保单约定向保险公司提出理赔,以补偿员工;

  二是可以体现企业对员工的人文关怀,提升员工的忠诚度。

  当然,这只是企心保雇主险的一个保障责任,还有很多扩展责任可以解决企业用工风险。

  比如学徒、实习生或退休返聘人员等用工,因为这些员工不能上社保,一旦出现工伤事故企业不可避免的要承担经济赔偿责任。

  同时,如果员工在工作期间发生意外事故,除给自身带来伤害外,对他人人身及财产造成的伤害,企业主可以通过雇主险中的扩展第三者责任,来转嫁这部分风险。

  以文章开头提到的企心保雇主责任险来说,包含了9大扩展责任,分别可以满足不同的保障需求,如下图所示:

  

  不同的保障责任,可以帮助企业主来转嫁不同的风险。

  这里保准君给大家简单总结了一下企心保产品的优点,有需要的朋友可以戳海报二维码报名预约咨询方案:

  

  最后,如果您对雇主风险转嫁或雇主责任险产品配置有任何问题,都可以添加保准牛顾问微信详细咨询,保准牛将为您量身定制安全保障,让您买对赔好、经营无忧!


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